怎样保护女职工劳动权益？

更新时间：2022.06.07

根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同： 1、因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作。 3、公司裁员。

展开更多

针对怎样保护女职工劳动权益？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动合同法农民工权益的保护： 1、提高自身素质，学法懂法用法。 2、依法签定合同，维护合法...更多>>

相关短视频

更多 >

1'04

民法典和消费者权益保护法，是一般法和特别法的关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可...更多>>

专业问答

更多 >

一、怎样保护女职工的权益目前，我国保护女工的主要法律法规包括：劳动法第七章、《女职工劳动...更多>>