企业职工超过退休年龄能否认定工伤？

一是劳动者达到法定退休年龄，缺乏劳动关系中劳动者主体资格的主要要件（经批准延长退休的除外）。虽然法律...

企业职工到退休年龄能否认定工龄

超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄...

企业职工退休年龄认定

一、企业工人男年满60周岁，女年满50周岁应该退休。二、从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其...

达退休年龄人员发生职业伤害能否认定工伤

1.缴纳了工伤保险费可以认定为工伤，否则不可以。 2.离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其...

超过退休年龄发生工伤如何赔偿

用人单位聘用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，应当适用《工伤保险条例》的...

职工超龄未退休工伤认定

职工超龄未退休，在单位工作中因工受伤的，一般能算工伤，此时其与单位之间的关系仍然是劳动关系；但如果不...

企业职工三十年工龄能退休吗

企事业单位没有工龄30年可以退休的规定。都是达到法定年龄办理退休。并且现在已经取消了工龄，用缴费年限...

企业职工退休年龄

我国企业职工法定退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁,。但为保护从事特殊...

企业职工退休工龄如何认定

国家目前尚未规定具体的延迟退休方案，企业职工退休年龄按照之前的规定办理。 1、即男职工年满60周岁；...

超过退休年龄能否认定工伤

可以申请工伤认定，2010年3月17日,最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民...

超过退休年龄能否认定工伤

我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律...

超过退休年龄能不能认定工伤

超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者认为，是否认定工伤...

企业职工退休年龄规定

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但以下两种情形除...