员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,保留劳动关系,退出工作岗位
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,保留劳动关系,退出工作岗位
《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,保留劳动关系,退出工作岗位,安排退休
《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
小时工岗位劳动关系是怎么确定的?
小时工就是非全日制用工。 1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
公司岗位承保存在劳动关系吗?
如和公司签订了用人协议,相应的养老保险等社会保险的缴纳,工资是由公司进行派发的可适时的认定为劳动关系...
劳动合同和劳动合同关系不一致,工作岗位不同该怎么办
《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认...
保留劳动关系劳动法中保留劳动关系依据是什么
保留劳动关系的依据是签订劳动合同。...
保留劳动关系劳动法中保留劳动关系依据是什么?
《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以...
第三十七条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,保留劳动关系,退出工作岗位
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤保留劳动关系怎么赔偿
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支...
保留劳动关系劳动法中保留劳动关系的依据是什么
保留劳动关系的依据是签订劳动合同。...
机关工作人员应当保留劳动关系保留人事关系的,服役期间保留人事关
依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后,对用人单位来说,该职工是不能实际履行劳动义...
劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎样办?
第一、单位签订劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办模糊岗位是为了后调动你的工作相对容易; 第二、地...
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