集体企业改制公司职工安置

更新时间：2022.03.20

1、员工身份置换，通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。 2、买断工龄，国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件。

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