员工与公司签订了为期一年的劳动合同，可是合同还没有到期，公司就要求员工与其
解除劳动合同关系，那么劳动法关于解除劳动合同的赔偿的标准如下；
1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。
2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是
违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
具体法律规定如下：
第五条经劳动
合同当事人协商一致，由
用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经当事人协商不能就
变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
1'13
1'32
0'49
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