一、怎样确定劳动合同成立
劳动合同依法订立即具有
法律约束力，则劳动合同的生效时间一般应从
劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在
签订劳动合同时，在合同中明确约定合同生效的日期，则应从
合同生效日期计算。
对于
劳动合同终止的截止日期的计算，应以
劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。
二、如何
续签劳动合同
劳动
合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而
未续签劳动合同的
事实劳动关系。
首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。劳动法关于合同续签的规定用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已
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