劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有何区别?

更新时间：2022.03.10

劳动仲裁中经济补偿和双倍工资的区别主要单位需要承担的责任不同，支付经济补偿时单位主要承担的是社会责任，若单位需要支付双倍工资，那么此时单位承担的是法律责任，一般来说，只要是与单位签署了劳动合同的职员，都是不会获得双倍工资的。

展开更多

针对劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有何区别?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准...更多>>

相关短视频

更多 >

1'24

两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单...更多>>

专业问答

更多 >

(一)赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍...更多>>