劳动合同纠纷的处理方式

更新时间：2022.10.19

协商、调解、和解、诉讼。劳务合同纠纷是指当事人双方在依法签订合同之后、履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。劳务合同一旦发生纠纷、当事人首先应及时协商解决、双方要本着相互谅解、实事求是的原则、寻求都能接受的自我解决办法。如果双方当事人隶属于同一个主管部门、也可请求上级主管部门调解解决。如果通过协商调解不能解决争议或者当事人不愿意通过协商、调解解决的、那么当事人任何一方均可按照书面的仲裁协议、向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;没有书面仲裁协议的、则可以向有管辖权的人民法院起诉。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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