公司不能
无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。根据
劳动法规定,在员工违纪或者
损害公司利益的情况下,可以辞退员工。
认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
《
劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,
劳动合同终止:
(一)
劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。