员工工资应该如何付
员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳...
员工不同意降工资解除劳动合同应该如何处理
如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同...
如何降低员工工伤赔偿?
工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的,由单位和工伤保险基金共同承担,主要包含医疗费、住院期...
工伤后降工资如何办
工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别...
如何维权降工资
用人单位变向降工资,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立...
员工如何拒绝降薪
首先,很明显,工作岗位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分。降职降薪构成了用人单位单方面变更合同主体的...
公司如何降薪员工
如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同...
如何应对员工加班
我国劳动法规定,只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财...
如何对应违法员工
集资诈骗罪属于典型的涉众型犯罪,实践中行为人经常以单位或公司的名义进行集资诈骗活动,涉案单位内部的分...
公务员工资下降不降
各地情况不同,具体情况,你可以到当地社保局咨询,或拨打人力资源社会保障电话12333。...
合同期内降工资应该如何办
在合同期限内,降低约定条件,属于公司违反《》单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员...
变向降工资工资如何办理
降低工资可以通过以下方式保护其权利:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会...
老员工调岗降薪应该如何维权
相当于要变更,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进...
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