用人单位的劳动合同如何管理？

更新时间：2022.06.07

1、明确规定全部新聘用的员工人职后首先签订劳动合同，否则不办理入职手续，不安排入职培训，更不得安排工作，并视为新聘用员工拒绝受雇，用人单位签发的录用通知作废，以避免使用未签订劳动合同的员工，产生劳动争议。 2、明确规定有固定期限劳动合同到期时是否续签的程序。

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