员工劳动合同离职违约金计算问题

更新时间：2022.06.16

按照国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位签定书面正式劳动合同之后，应当按照合同约定履行劳动义务，如果存在劳动合同期限内违约离职的情形，应当提前三十日通知用人单位，并且造成用人单位提供专项培训和竞业限制经济损失等，应当进行违约赔偿，此外不需要承担任何其他违约金。

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