劳动争议如何判断发生之日
用人单位因解除或者终止劳动关系引发的争议,无法证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动...
劳动争议发生之日如何计算
劳动争议申诉时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
劳动争议的发生之日如何去认定
根据不同争议,劳动争议发生之日如下: 1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经...
劳动争议发生之日是如何认定的
人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动...
发生劳动争议之日起60天内怎么办
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、这里所...
劳动争议发生之日该如何理解?
劳动争议发生之日,指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人申请仲裁的时效期间,一般就从其...
劳动争议发生之日是在哪一天
劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。...
应如何理解劳动争议发生之日
“劳动争议发生之日”就是指用人单位与劳动者就劳动合同的订立、变更、履行、解除、终止等事项产生争议的当...
劳动争议发生之日指的是哪天
劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。...
劳动争议的发生之日该如何认定呢?
劳动争议的发生之日,就是用人单位与劳动者之间因订立、履行、解除劳动合同或者因劳动合同中的具体条款等有...
2022年劳动争议发生之日是如何认定
人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动...
劳动争议发生之日与发生之日之前约定的诉讼时效是什么区别
劳动争议的申诉时效是60天,即《劳动法》第82条所规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六...
劳动争议发生之日的解释是怎样的?
《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书...