试用期满后医疗期满被辞退怎么办

更新时间：2022.09.26

国家劳动法规定，当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。小刘在试用期间如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时提出解除劳动合同并不需要承担经济补偿的责任，但因为小刘是生病住院，所以应该是在医疗期间，因此用人单位是不能解除劳动合同的!因此本案例的解决办法可以是在小刘医疗期满后，用人单位以小刘不符合录用条件而解除劳动合同，并不需要承担经济补偿的责任。

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