劳务合同分类及注意事项劳务合同如何分类

更新时间：2022.09.09

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同分类的具体内容是怎样的呢。按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: 有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议.合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止.如果双方同意,还可以续订合同,延长期限. 无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议.劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退.这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位.

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