连续三个月不发工资算不算拖欠工资？

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂...

连续三个月不发工资算不算拖欠工资?

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂...

连续三个月不发工资属于“无故拖欠工资”吗?

无故拖欠工资一般指无故不发工资的行为。连续三个月不发工资属于拖欠，但不一定是无故。无故拖欠是指使用者...

连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗

工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠，但不一定是无故。所谓“无故拖欠”...

连续三个月不发工资算不算拖欠工资啊？

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂...

三个月不发工资算拖欠工资吗？

工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠，但不一定是无故。所谓“无故拖欠”...

连续三个月不发工资属于工资吗

一、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原...

个月不发工资算不算拖欠工资?

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂...

几个月不发工资算拖欠工资

1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭...

两个月工资不发算不算拖欠工资

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到...

一个月不发工资算不算拖欠工资

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂...

公司拖欠工资三个月属不属于无故拖欠工资

公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支...

公司不给发工资三个月算拖欠工资吗

1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按...