在单位工作十年被辞退要怎么办?
在单位工作10年用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿金,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工...
工作刚满十年被单位辞退怎么算工资?
如果单位没有拖欠工资,未缴纳保险,不提供工作条件等问题,个人辞职无补偿。...
在单位工作有五年被辞退单位可以要赔偿金吗?
在单位工作5年被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付5个月工资...
本单位为员工工作满15年能辞退员工吗
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条...
工作五年以上员工辞退
不合法,如果是你严重违反公司制度等问题辞退,公司可以不补偿,如果不是上述原因,那也要看你是否认可辞退...
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条...
单位是否能辞退在本单位工作满15年的职工
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条...
单位是能否辞退在本单位工作满15年的职工
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条...
单位是否能辞退在本单位工作满15年的职工?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条...
在单位工作十年以上,,被辞退,单位怎么补偿
劳动法规定,单位辞退职工的,职工可以主张经济补偿金。计算标准为工作满一年给付一个月工资的补偿。...
在单位工作十年可以辞退吗
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形有...
事业单位工作人员辞职后退休工资怎么算
劳动者辞职的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年,并且到了退休年龄的,劳动者是可以按月领取养老金...
正在职工解聘单位辞退员工补偿怎么算
单位无故解聘职工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个...
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