无固定期限劳动合同解除条件及补偿标准

更新时间：2022.06.15

解除无固定期限劳动合同有两种情形： 1、协商解除：补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同。

展开更多

针对无固定期限劳动合同解除条件及补偿标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。 ...更多>>

相关短视频

更多 >

1'34

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不...更多>>

专业问答

更多 >

01 有人咨询，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件一样吗？在回答这个问题之前...更多>>