单位克扣工资申请劳动仲裁可以吗？

更新时间：2023.01.02

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

展开更多

针对单位克扣工资申请劳动仲裁可以吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

克扣工资劳动仲裁申请书应该包含申请人与被申请人的具体信息，以及请求事项，事实与理由等相关信...更多>>

相关短视频

更多 >

0'56

首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也...更多>>

专业问答

更多 >

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合...更多>>