劳动合同制的实施细则是什么？

更新时间：2022.06.21

劳动合同制实施细则规定了劳动合同到期时员工与用人单位应该履行的责任和义务，如果用人单位不愿意续签，但给不出合理的理由的，要按规定给员工赔偿。如果一年内未续签合同也要依法赔偿给员工并且认定为签订了无固定期限的合同。如果是员工自愿离职的，不需要赔偿。

展开更多

针对劳动合同制的实施细则是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

没有劳动仲裁法实施细则的说法，劳动人事争议仲裁办案规则是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲...更多>>

相关短视频

更多 >

0'53

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合...更多>>

专业问答

更多 >

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满...更多>>