劳动争议调解,中问题
调解劳动争议,就是要做劳资双方的思想工作,以事实为依据,根据法律、法规和政策,陈述利害,晓之以理,动...
关于劳动争议调解问题
可以书面申请,也可以口头申请。 2、口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事...
关于劳动争议调解的问题
调解劳动争议,就是要做劳资双方的思想工作,以事实为依据,根据法律、法规和政策,陈述利害,晓之以理,动...
劳动局怎么调解劳动争议的问题
劳动者向劳动争议和人事仲裁委员会申请仲裁后,仲裁委员会会申请仲裁后,仲裁委员会还将专门组织时间召集劳...
劳动争议调解仲裁法的问题
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
劳动争议调解书文本需要注意的问题?
劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如...
“劳动纠纷”类问题,咨询劳动争议,想问劳动争议如何调解
问题不明确,看你的要求是什么,如果要求合理合法,看对方能不能接受...
劳动争议调解书
1、如果双方在调解书上已签订,则双方都应当按照调解书执行。 2、如果还没有签字,只是意向,双方都有权...
劳动争议调解程序和法律问题
我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理...
《劳动争议调解仲裁法》的相关问题?
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
劳动争议调解仲裁法的实质问题
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
劳动争议调解仲裁适用哪些问题
劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、...
《劳动仲裁调解书》问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,...
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