如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。
劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。
公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回
劳动仲裁申请;
第二，抓紧与现有员工补签
书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求
签订劳动合同;
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调;
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同;
第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。我想多数员工的
工资福利待遇只要你们平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
公司应该怎样预防劳动争议
1、订好录用条件、
企业规章制度等内部文件。
2、劳动
合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。
3、注意签好各种单项协议。
4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。
5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。
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