用人单位低于最低工资标准怎么办
《劳动合同法》第八十五条规定,低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按...
用人单位违反法律条款规定扣押劳动者工资应该怎么办
到劳动行政部门去投诉《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
试用期工资低于最低工资应该怎么办
根据《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在...
单位违反工作时间规定怎么办
《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告...
用人单位违反法律规定克扣工资,不发工资,应该怎么去处理
在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳...
单位发放的工资不应低于最低工资标准
青岛市根据山东省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》精神,并结合青岛市实际,调整了全市最低工资标准...
用人单位违反本法规定不发工资怎么办
在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳...
单位拖欠工资应该怎么办,怎么规定
单位拖欠工资,劳动者可以向当地的劳动保障监察部门举报、投诉;可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解...
用人单位违反劳动报酬、支付最低工资标准等规定,应当承担什么责任
劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
用人单位违反劳动报酬、最低工资标准的规定,应当承担什么法律责任?
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
用人单位违反劳动报酬、支付最低工资标准的规定,应当承担什么责任
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...
单位不按最低工资标准发工资怎么办
根据《劳动合同法》第八十五条的规定“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...
职工违反单位规章制度受伤,应该怎么认定工伤
《工伤保险条例》确立的工伤赔偿属于无过错责任,职工违反单位规章制度不是影响工伤成立的因素。职工违反单...