不符合录用条件被辞退可以要求赔偿吗

劳动者因不符合用人单位在试用期的录用条件而被辞退的，用人单位不需要赔偿。对于具有严重违纪、不符合单位...

不符合录用条件被辞退公司应该不赔偿吗

公司录用员工后，发现员工不符合条件，并且已经影响公司利益，那么公司便会以不符合录用条件为由辞退员工。...

试用期满不符合录用条件能辞退吗

试用期满后，单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同...

不符合录用条件被辞退不怎么赔偿这样的情况

劳动者不符合单位在试用期的录用条件而被辞退的，单位不需要赔偿，也不需要补偿劳动者。单位可以单方面与该...

不符合录用条件须有证据证明吗

不符合录用条件须有证据证明。可以根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款；劳动者未...

如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件

一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工，用人单位负有举证责任，也就是说用人单位必须用证据证...

如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件

劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人...

因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少

因不符合录用条件被辞退没有补偿金，《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方辞退员工的法定情形，不...

如何证明劳动者不符合录用条件,怎么规定

证明劳动者不符合录用条件的办法：在劳动合同与单位的规章制度中明确规定可衡量的录取条件和标准；及时告知...

个人不符合录用条件被辞退应该怎么补偿

劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有...

不符合录用条件为由被辞退是否应该赔偿

劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有...

辞退不符合录取条件怎么办

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要...

不符合录取条件有权辞退吗

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要...