首先，即使
没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
其次，用人
单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(
劳动监察大队)投诉或者向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
《
劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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