绩效工资是否一定要在劳动合同中约定

更新时间：2022.06.21

首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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