雇佣关系能要求残疾赔偿金吗

更新时间：2022.07.06

如果双方是雇佣关系，在活动中受伤的，雇主应承担赔偿的责任。工头不愿意赔偿，双方可以申请基层调解部门进行调解。调解不成的，到法院诉讼解决。如果发包人没有尽到安全保障义务的，应和包工头共同承担连带的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

展开更多

针对雇佣关系能要求残疾赔偿金吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐