劳动法中关于解除劳动合同的赔偿问题
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被注销营...
关于劳动合同解除的赔偿问题
分为三种情形: 一、劳动者被合法解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。 二、用人单位按...
公司解除劳动合同的赔偿问题
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
单方解除劳动合同的赔偿问题
合同期内用人单位单方解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
强制解除劳动合同的赔偿问题
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
违约解除劳动合同的赔偿问题
十级伤残解除劳动合同与不解除劳动合同赔偿不相同。违背限定解除劳动合同,需承受赔偿职责。十级伤残是指:...
提前解除劳动合同的赔偿问题
根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补...
劳动合同中解除赔偿金的问题
没有赔偿的,一般情况只有补偿,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月...
业主解除劳动合同的赔偿问题
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不...
提前解除劳动合同的赔偿问题
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济...
关于劳动合同的解除赔偿问题
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
孕期解除劳动合同的赔偿问题
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
解除劳动合同的赔偿这个问题
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个...
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