关于解除劳动关系的决定问题

解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出。...

关于员工证明劳动关系的问题

员工可以通过以下材料证明劳动关系： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费...

在劳动争议中，劳动关系认定的问题怎么解决？

如果没有签订劳动合同，注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以...

关于劳动关系确认时效的问题

有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条，劳动争议申请仲...

双重劳动关系的争议企业怎么解决

关于双重劳动关系的争议解决需注意： 其 一、停止办理职工停薪留职手续。 其 二、不得再为职工办理挂名...

双重劳动关系的争议企业怎么处理

关于双重劳动关系的争议解决需注意： 其 一、停止办理职工停薪留职手续。 其 二、不得再为职工办理挂名...

劳务关系争议属于劳动争议吗

不属于。 以下才属于劳动争议的范围内： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、...

劳动关系法的问题

劳动关系认定存在的相关信息：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录...

双重劳动关系中存在哪些争议

双重劳动关系的主体存在以下争议： 1、没有转移劳动者档案，社会保险缴纳的问题； 2、劳动者未与前单位...

劳动争议仲裁关系和赔偿问题

【法律意见】 劳动仲裁和人事仲裁的时效，都适用《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，时效均为1年。...

关于2023新劳动争议赔偿标准的问题

劳动赔偿金的计算方式为，按劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按...

关于劳动争议案件的仲裁时效问题

根据我国《劳动争议调解仲裁》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

关于劳动争议调解的法律效力问题

一、劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，...