工作满一年被辞退赔偿金怎么算

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华...

辞退未满一年半的员工怎样计算赔偿金

需要支付经济补偿金，不满六个月的经济补偿金为半个月工资，违法解除劳动合同是双倍的经济补偿金...

员工工作不满一年被辞退怎么赔偿

如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位开除、解雇劳动者，...

工作不满一年被单位辞退赔偿金怎么算

两种方式，任选其一： 1、可以主张违法解除劳动和赔偿金，按你的描述，你可以主张2个月的工资赔偿，即2...

不满半年公司辞退员工赔偿怎么算

劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的，满半年未满一年的按照一年来计算。根据《中华...

上班不满一年被辞退赔偿金怎么算

用人单位应当向您支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

员工工作满一年被辞退怎么赔偿

被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月...

工作不满一年被辞退的赔偿怎么算

工作不满一年被辞退补偿的话，如果超过6个月，那么需要补偿一个月的薪资，如果没有超过6个月，那么需要补...

辞退工作不满一年怎么赔偿?

1.公司的辞退员工的理由不成立，不是法定的辞退员工的理由。但是要看合同，如果合同约定过业绩要求，你同...

员工在不满一年被辞退工资怎么算

依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...

不满一年的员工辞退补偿

第一，依据法律规定，用人单位应当为劳动者购买社会保险，没有购买或者购买的社保险种不齐的，劳动者可以以...

工作满一年被辞退补偿金怎么算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

辞退员工赔偿金从哪一年算起

需辞退员工的经济补偿是从员工最后一次入职开始计算的，在08年之前入职，依然是需要算入的。《劳动合同法...