员工工伤被单位单位辞退应该怎么赔偿

1、工伤员工被单位违法辞退的，可以采取协商、申请仲裁等方式来要求继续与单位履行劳动合同； 2、员工不...

单位辞退员工应该怎么赔偿

根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者...

退工单位无故辞退员工应该怎么赔偿

按《》规定，用人单位辞退（解除或终止）员工的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十...

单位辞退员工怎么赔偿工伤

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...

已经无故辞退员工的应该怎么赔偿

1、公司无故辞退员工，应该根据员工在本公司的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年...

单位无故辞退员工应该怎么赔偿？

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

单位突然辞退员工，应该怎么赔偿？

用人单位违反《劳动合同法》终止或者终止劳动合同的，用人单位依照《劳动合同法》第四十八条的规定终止或者...

用人单位辞退员工应该怎么赔偿

用人单位若是违法辞退员工的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商...

被工伤职工辞退单位应该怎么赔偿

要按照经济补偿标准的二倍赔偿。 经济补偿的标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

用人单位单方辞退员工应该怎么赔偿

每工作满一年支付一个月的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年的标准支付；不满六个月的，支付半个月...

旷工被辞退单位应该给员工赔偿么

依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂...

员工被辞退用人单位应该怎么赔偿

要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需...

用人单位辞退员工应该要怎么赔偿

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合...