女职工怀孕几个月辞职

用人单位是不可以辞退的，否自是要向其支付经济补偿金的，但是主动辞职的，应该是没有经济补偿的。如下：【...

女职工怀孕几个月不能辞退

1、女职工在整个孕期工资都是不能随意辞退的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...

女职工怀孕前的几个月不能辞退

只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。...

女职工怀孕几个月可以辞退

只要女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位就不能辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，...

女职工怀孕几个月能加班？

女职工怀孕3个月，是能够拒绝加班的。加班必须是出于单位生产经营的需要，且单位要与劳动者、工会协商一致...

女工怀孕几个月不能辞退

1、女职工在整个孕期工资都是不能随意辞退的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...

女工怀孕几个月能辞退？

1、女职工在整个孕期工资都是不能随意辞退的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...

女职工怀孕能不能辞退

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还...

能不能辞退怀孕女职工

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位是基于女...

女职工怀孕几个月不能辞退最新规定是什么

女职工整个怀孕期间用人单位都不能无故辞退，不是说怀孕几个月以后才不能辞退的，从怀孕到女职工生产完毕期...

怀孕的女职工能不能辞退

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条不怀孕的不能辞退女职工。...

怀孕的女职工能不能辞退？

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条不怀孕的不能辞退女职工。...

女职工怀孕几个月不能辞退最新的规定是什么

女职工整个怀孕期间用人单位都不能无故辞退，不是说怀孕几个月以后才不能辞退的，从怀孕到女职工生产完毕期...