未签劳动合同申请劳动仲裁的法律依据是什么

更新时间：2022.11.08

根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

展开更多

针对未签劳动合同申请劳动仲裁的法律依据是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐