要求单位补缴社保是否属于劳动仲裁受案范围
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳...
劳动者与用人单位补办社会保险争议,是否是劳动争议案件的受案范围
社会保险涉及三方当事人,劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看,可分为待遇争议、缴费争议和...
单位要求补缴社保是否属于劳动仲裁受案范围
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。 《...
社保费是否属于劳动仲裁范围
社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的: 1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待...
哪些纠纷不属于劳动争议仲裁受案范围?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定列举的适用劳动争议仲裁五类情况以外的纠纷,都不属于劳动...
什么纠纷不属于劳动争议仲裁受案范围
下列纠纷不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围: 1.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 2.劳动者...
哪些劳动争议属于劳动仲裁受理范围
属于劳动仲裁受理范围的劳动争议有如下几项:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...
哪些纠纷不属于劳动争议仲裁受案范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定列举的适用劳动争议仲裁五类情况以外的纠纷,都不属于劳动...
垫付办公款属于劳动争议的受案范围吗?
用人单位与劳动者之间关于垫付办公款的争议属于劳动争议,在劳动仲裁委的受案范围内。垫付办公款是当事人在...
垫付办公款属于劳动争议的受案范围吗
垫付办公款属于劳动争议范围。垫付办公款是当事人履行劳动合同义务时发生的行为,因履行劳动合同发生的争议...
哪些属于劳动争议范围
以下这些属于劳动争议范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...
哪些属于劳动争议范围?
以下这些属于劳动争议范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...
单位没有缴纳社保和社保关系,劳动仲裁时是否属于劳动争议?
属于劳动争议。 我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议,属于劳动争议的范畴,适用《劳动仲...
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