劳动争议都属于劳动仲裁的受案范围吗
简单讲,所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围,根据我国现行的有关规定,以下争议属于劳动争议: 1...
工龄工资是否属于劳动争议案件范围
1、工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。 2、下列纠纷不属于劳动争议: (一)劳动者请求社会保险...
竞业限制争议是否属于劳动争议范围
竞业禁止纠纷属于劳动争议。 竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的...
属于劳动争议范围的是
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因...
关于劳动争议范围
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...
未交社保是否属于劳动争议案件
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这...
属于劳动争议的范围
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因...
垫付办公款属于劳动争议受案范围吗
用人单位与劳动者之间关于垫付办公款的争议属于劳动争议,在劳动仲裁委的受案范围内。垫付办公款是当事人在...
工龄工资是否属于劳动争议案件的范围
1、工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。 2、下列纠纷不属于劳动争议: (一)劳动者请求社会保险...
绩效工资是否属于劳动争议范围
1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、...
员工借款是否属于劳动争议范围
一、员工借款是否属于劳动争议范围 员工向公司借款产生争议的,是属于民事争议,而不是劳动争议,不能申请...
工龄计算是否属于劳动争议范围
不属于。工龄纠纷属于行政部门管辖,即劳动行政部门。当事人可以向劳动局申请工龄计算错误问题,因为当事人...
计算工龄是否属于劳动争议范围
1、不属于。工龄纠纷属于行政部门管辖,即劳动行政部门。 2、当事人可以向劳动局申请工龄计算错误问题,...