依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，
提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动
合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定
协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前
终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
（3）协议解除不受约定
终止合同条件的约束。
（4）由用人单位提出
解除劳动合同的，必须依法向劳动者
支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应
承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的
经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按三年的标准发给。属于
劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。
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