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不签劳动合同属于什么法律责任?

更新时间:2022.06.24

单位不签劳动合同属于违反劳动合同法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。
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