公司裁员怎么办理补偿

更新时间：2022.06.21

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第 (三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料 2、提出裁减人员方案。

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