《劳动合同法》明确对劳动合同及劳动关系的规定是什么
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关...
劳动合同法对工伤有什么规定
以下情形可以认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前...
劳动合同法对工伤有哪些规定
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...
《劳动合同法》对工伤有什么规定
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...
劳动合同法有没有明确规定，工资支付时间？
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...
劳动合同法对协议解除条件有何明确规定
按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规...
劳动合同没有写明确合法吗？
劳动合同报酬没有写明确不合法，劳动报酬是劳动合同必备条款。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，...
《劳动合同法》对工伤鉴定与劳动合同有哪些规定？
劳动工伤鉴定程序：个人提出书面申请→单位审查后,向劳动部门提出书面申请→填写鉴定表,并提交原始资料→...
劳动合同法没有明确规定，劳动仲裁的时效能久吗
未签订劳动合同的劳动争议，申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲...
劳动合同法，明确劳动合同规定40条
有经济补偿金， 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
劳动合同劳动法明确规定违约责任的有哪些
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金...
劳动合同没有明确工资的差额一定违法吗
劳动合同没有明确工资犯法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有该劳动合同不生效。...
没有明确的劳动合同算犯法吗？
劳动合同没有明确工资犯法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有该劳动合同不生效。...
