用人单位与兼职人员是劳动关系吗

用人单位与兼职人员是劳动关系。一般情况下，只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，并且原...

用人单位要给兼职的员工交社保吗

兼职属于特殊社会劳动关系，并非法律术语，因为我国法律不承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用...

用工单位可以随时辞掉兼职人员吗

根据我国《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终...

单位是否需要用人单位批准员工辞职

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位...

用人单位禁止员工休年假怎么维权

1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、直接向法院起诉；年休假是法定的...

用人单位禁止不员工谈恋爱违法吗?

公司不允许员工谈恋爱违法。 当然，用人单位有权根据自身实际情况，通过合法程序制定规章制度或员工手册，...

用人单位兼职职工能否享受工伤保险待遇

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规...

发现员工私下兼职单位能否解聘？

是可以解聘的。 劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的...

发现员工私下兼职单位能否解聘

是可以解聘的。 劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的...

用人单位是否有规定受雇员有竞业禁止义务

法律分析 如果派遣员工是用人单位的高管、高级技术人员等负有保密义务的人员，派遣单位可以与其约定竞业禁...

用工单位能不能随时辞掉兼职人员吗

根据我国《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止...

用工单位能不能随时辞掉兼职人员吗？

根据我国《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止...

禁止员工干兼职直接开除合法吗?

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...