是否认定工伤

员工发生事故伤害后，根据事故伤害发生的情形判定是否属于工伤。工伤认定三要素为： ①工作时间; ②工作场所; ③工作原因受到事故伤害。 《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，例如：员工因违章操作负伤、员工因工外出期间遭受暴力侵害等属于工伤。 注解：员工上下班途中发生交通事故认定为工伤的条件较为严格，应满足以下条件： (1)在规定的上下班时间; 在上下班的必经路线上; 事故的主要责任不在员工本人或者双方同等责任; 事故属于道路交通机动车事故; 员工本人负伤、致残或死亡。 员工下班以后加班或者避开高峰时段之后再回家等情形，属于合理的时间。 员工从工作地往返于住所地、经常居住地、单位宿舍，配偶、父母、子女居住地，日常工作生活所需要的活动(如下班途中到菜场买菜再回家)属于合理的路线。 职工发生事故伤害属于以下情形的，不得认定为工伤或视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的; (四)在招聘(面试)考核期间未办理入职手续受到的事故伤害; (五)职工打架斗殴引起的伤害; (六)上下班途中受到非交通事故的伤害; (七)其他不符合工伤认定条件的事故伤害。