入职一年了,有年假吗
入职不满一年是否有年假取决于情况。如果工人连续工作一年以上,就有年假。如果入职不到一年,就没有年假。...
入职一个月怀孕了能被辞退吗
员工发现怀孕一个月后不会被解雇。单位和个人签订劳动合同后,员工发现怀孕,单位不得解雇员工。在劳动有关...
员工入职未满一年,怀孕了可以辞退吗
不可以。员工入职未满一年怀孕,公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司...
员工入职未满一年怀孕了被辞退合法吗?
1、无论员工是否怀孕,在试用期期间,如果被单位证明不符合录用条件的,单位都是可以辞退该员工的。 2、...
员工入职未满一年怀孕了被辞退合法吗
1、无论员工是否怀孕,在试用期期间,如果被单位证明不符合录用条件的,单位都是可以辞退该员工的。 2、...
部副产一年多了还上环一年了但是又怀孕了怎么办
可以看你们当地主管部门规定的,你的案情描述过于简单,建议详细咨询。...
入职不到半年怀孕了怎么办
1、企业用工的原则是发挥人力资源的最大效用,员工入职不久怀孕、生产,对企业造成的人力成本和正常经营但...
入职一个月发现怀孕了可以辞退吗
入职一个月发现怀孕是不会被辞退的,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不...
员工入职怀孕了需要出勤吗
没辞职就要出勤,否则不请假直接旷工,怀孕的单位也可以解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
离职一年多了现在怀孕了能报销吗
如果你离职后个人继续在交社保,就可以按规定享受有关生育待遇;如果你丈夫单位了交有五金一险的,也可以按...
女职工怀孕了可以休产假或者产前假吗?
女职工特别待遇1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同...
一年一签的劳动合同辞职后又怀孕了怎么办
一年签一次合同怀孕,原合同到劳动者一年哺乳期结束为止,双方决定是否继续合同。劳动合同到期后,双方决定...
辞职报告已经写了一个月了,但是又想怀孕了
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳...
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