劳动合同法第十四条第二款是怎么规定的

更新时间：2022.06.20

根据相关法律规定，当用人单位属于国企改制或者劳动合同制度改革时，如果劳动者已经在用人单位连续工作超过十年以上，并且距离法定退休年龄不足十年的情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则视为违法行为。

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