申请工伤有什么限制吗

申请工伤有时间限制。 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法定规定被诊断、鉴...

因工伤报工伤有什么时间限制吗

我国几乎所有权利救济都是时效限制的，这样规定的目的是尽快行使权利人的权利，防止权利睡觉。我国工作待遇...

员工工伤调岗工资什么算

想知道员工工伤调岗工资什么算，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发...

调岗员工一定要服从吗

对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应...

公司调岗员工要服从吗

《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变...

员工调岗一定要服从吗

若您与公司签订的劳动合同中对岗位有明确约定，则劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一...

工伤后，再次遇上岗位不服从怎么办

1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是...

受伤后, 员工被调岗位, 员工不服从该怎么办?

1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是...

待岗员工再裁工资怎么算

1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、经济补偿的月工资按照劳动者应...

公司上班员工工伤时间有限制吗？

法律没有说上报公司的时间限制，但是申请工伤认定的时间是1年，从受伤之日起计算，所以理论上你至少要在受...

工伤员工死亡补偿有时间限制吗

职工发生事故伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或...

员工因工伤离岗会有什么待遇

【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的因工伤离岗待遇，： (一)从工伤保险基金按伤残等级...

制员工转成劳动合同制员工后工作年限从什么时候开始算

从转成劳动合同制员工开始算起。劳务派遣期间的工龄属于劳务派遣公司的。这应该是劳务派遣公司先要提出解除...