员工被公司开除应该怎么赔偿

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补...

公司开除员工应该怎么样赔偿?

1、依据第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金2、公司依据法第四十六条规定辞退的，用人单...

公司被开除员工应该怎么赔偿

被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是...

公司开除员工赔偿应该怎么算

开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如...

公司开除员工应该怎么赔偿呢

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国...

公司开除员工应该怎么赔偿啊

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国...

员工被开除公司应该怎么赔偿

如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应...

公司开除员工应该怎样赔偿

《》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；...

怀孕对于公司开除员工应该怎么补偿？

开除怀孕的员工应当支付该员工双倍的补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资...

公司开除孕妇赔偿标准

孕期开除计算方式如下：1、按照工作年限2年半计算，2.5*2=5个月，公司应支付双倍赔偿金为5个月。...

公司开除孕妇如何赔偿

女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解...

公司开除孕妇如何赔偿

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要...

孕妇开除公司赔偿标准

开除孕妇的赔偿标准是：如果没有正当理由也没有进行协商就开除的，要根据孕妇的工作的时间给其2倍的赔偿金...