裁员的工资如何计算?
如果用人单位依法实施经济性裁员,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;月工...
裁员的工资如何计算
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
员工工伤如何计算工资
根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
员工工伤工资如何计算?
根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
员工薪资如何计算的
计算方式有以下的方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5...
员工旷工工资如何计算
旷工可以扣除1.5、2、3倍工资,因为你旷工,得找别人来顶替你上班,别人顶替得给别人算加班工资,而加...
员工工伤工资如何计算
员工工伤工资按原工资计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级...
员工旷工如何计算工资?
1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天旷工...
工伤员工工资如何计算?
根据《》规定,员工工伤期间如何计算工资如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工...
如何计算员工工伤工资
1、员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、根据《工伤保险条...
员工工伤后的工资如何计算
职工遭遇工伤后,在其停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原...
如何计算员工的加班工资?
工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5。双休日加班费的计算方式:月工...
员工病假工资如何计算的?
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2...