仲裁可以仲裁劳动争议吗？

劳动争议可以仲裁解决。 　　劳动仲裁适用范围如下： 　　《劳动争议调解仲裁法》 第二条 　　中华人民...

劳动争议仲裁可否申请不公开进行？

劳动争议仲裁以公开进行为原则，但根据法律规定，当事人之间协议不公开进行的，以及涉及国家秘密、商业秘密...

具有哪些劳动争议可以进行劳动仲裁？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，下列劳动争议可以进行劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争...

劳动争议仲裁案件中如何进行劳动争议仲裁？

劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应...

劳动争议仲裁前置程序中

《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...

劳动争议仲裁裁决前可以撤诉吗

在劳动争议仲裁委员会作出裁决前，当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人无正当理由拒不到庭或者...

劳动争议仲裁前置是什么

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 仲裁前置程序指提起诉讼前...

劳动争议仲裁后可以劳动仲裁吗?

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。当事人申请劳动争议仲裁后达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 ...

劳动争议要先进行劳动仲裁吗？

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可...

劳动争议需要进行仲裁吗

劳动争议纠纷必须要仲裁前置。 用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申...

劳动争议仲裁前置程序还有吗

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人...

劳动报酬争议需要仲裁前置吗

劳动报酬争议需要仲裁前置，我国《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申...

劳动争议提出仲裁需要前置吗

劳动争议纠纷必须要仲裁前置。 用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申...