入职不到一个月就被公司辞退工资应该怎么算

入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付...

入职半年就怀孕被公司辞退应该怎么办？

1、劳动者入职半年就怀孕，如果被公司要辞退的，可以与公司协商，拒绝该要求； 2、如果被公司违法解约的...

入职半年就怀孕被公司辞退应该怎么办

1、劳动者入职半年就怀孕，如果被公司要辞退的，可以与公司协商，拒绝该要求； 2、如果被公司违法解约的...

员工入职不到半年被员工辞退应该怎么赔偿

1.员工入职不到半年被辞退，如果是被违法辞退的，一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标...

员工入职半年被辞退，公司应该怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿...

员工入职半年后被辞退，公司应该怎么赔偿?

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿...

员工入职半年后被辞退, 公司应该怎么赔偿?

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿...

入职半年就怀孕公司辞退员工怎么办

进公司半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续工作。如果单位强迫劳动者辞职实施某些侵权手段，...

员工入职一年被公司辞退怎么赔偿

《劳动合同法》规定了入职满一年公司辞退怎么赔偿，有以下几点：第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应...

员工入职不满一个月就被辞退怎么办

一般在单位违法，员工申请解除劳动关系，员工无违纪行为，单位单方面解除劳动关系，且员工没有达到退休年龄...

公司入职半年内离职员工被辞退应该怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿...

员工入职不满半年辞退应该怎么办

如果员工入职不满半年就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，造成用人单位损失的还应当承担赔偿...

员工入职不满半年辞退应该怎么办？

员工辞退不满半年的，用人单位不需要赔偿，造成人单位损失的，员工可以要求用人单位支付经济补偿；非法辞退...