包工头纠纷劳动仲裁有哪些法律依据

法律分析 劳动者与包工头发生下列纠纷的，能够申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动...

劳动仲裁的法律依据有哪些

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事...

劳动合同丢失劳动争议仲裁的法律依据有哪些

在丢失劳动合同后，当事人可以收集其他能证明存在劳动关系的材料和能支持本人主张的证据来申请劳动仲裁，并...

劳动纠纷仲裁流程及法律依据

劳动纠纷仲裁流程如下： 1、劳动者或者用人单位自权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单...

劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定有哪些？

劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

申请劳动仲裁有哪些法律依据

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...

劳动争议仲裁法律依据有哪些

《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁...

劳动仲裁申请法律依据有哪些

劳动仲裁申请的流程： 1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请...

劳动合同纠纷处理有哪些法律依据

劳动合同纠纷处理的途径包括： 1、协商，双方当事人自愿进行协商； 2、调解，申请第三方机构（例如工会...

劳动仲裁的相关法律依据有哪些

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...

劳动仲裁的时效法律依据有哪些

申请劳动仲裁的时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去...

劳动仲裁时效上法律依据有哪些

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的...

劳动争议仲裁的法律依据有哪些

1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机...