劳动争议具体有哪些内容
当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别...
企业劳动争议调解具体有哪些
企业劳动争议通过调解解决的，具体有以下争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动...
江苏省劳动争议情形有哪些
江苏省劳动争议包括以下内容： （一）用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履...
劳动争议有哪些具体的内容
具体的劳动争议包括：用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系...
河北省企业劳动争议处理实施办法规定的劳动争议处理办法规定有哪些
河北省企业劳动争议处理实施办法规定的劳动争议有：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职...
企业劳动争议调解内容有哪些?
企业劳动争议通过调解解决的，具体有以下争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动...
浙江省企业工资支付管理办法具体内容有哪些
企业与劳动者依法解除、终止的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。...
江苏省XX管理办法第22条具体内容有哪些?
县级以上地方人民政府应当加强城市规划对餐饮服务业布局和设置的引导，合理设置、调整餐饮经营点。禁止在非...
江苏省劳动争议
江苏省劳动争议包括以下内容： （一）用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履...
劳动争议处理范围具体包括哪些内容？
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...
江苏省劳动合同条例24条具体内容有哪些
用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得...
劳动争议仲裁法的具体内容有哪些
《劳动争议调解仲裁法》内容： 1、《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法...
江苏省劳动合同条例第31条具体内容有哪些?
用人单位解除或者终止，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用...
